De doelstellingen van belonen

Belonen dient meer doelen dan je denkt. Wij zetten ze voor je op een rij:

Het inhuren van arbeid. Het loon is de prijs die je betaalt voor het geleverde werk.

*

Motiveren van medewerkers tot het leveren van meer of betere prestaties. Als je een bonus of loonsverhoging in het vooruitzicht stelt hoop je het gedrag van medewerkers op de werkvloer een positieve impuls te geven.

*

Compenseren van ongemakken zoals overwerk, onregelmatige werktijden of erg vervelend of zwaar werk.

*

Motiveren van medewerkers door te investeren in persoonlijke ontwikkeling. Je kunt een beloning in het vooruitzicht stellen bij het doorlopen van een cursus of training of het maken van promotie.

*

Door bekwame medewerkers te belonen hoop je ze langer te behouden voor je bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld met loonsverhogingen, de mogelijkheid om een goede opleiding te volgen of jubileumbonussen.

*

Het beloningsbeleid kan helpen bij het aantrekken van nieuw talent. Wanneer de economie aantrekt en het aantal vacatures toeneemt, moeten werkgevers met elkaar concurreren voor de beste werknemers. Een goed beloningsbeleid kan bijdragen aan de aantrekkingskracht van jouw bedrijf voor sollicitanten.

*