Een personeelsdossier

Het voeren van een gedegen beoordelingsbeleid doe je niet voor niets. Zoals al eerder aangegeven, zorg je ervoor dat medewerkers beter presteren, gemotiveerder zijn en beter samenwerken. Maar het dient nog een doel. Van werkgevers wordt verlangd dat ze voor elke medewerker een personeelsdossier opbouwen. Dit is belangrijk wanneer een medewerker niet goed functioneert.


Wanneer je niet de verwachting hebt dat het functioneren van de medewerker nog te verbeteren valt, dan kan ontslag onvermijdelijk zijn. In het geval van ontslag is een volledig personeelsdossier een vereiste. Hierin moeten plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken goed gedocumenteerd zijn. Is dit niet het geval, dan is de kans groot dat de ontslagaanvraag niet wordt goedgekeurd door de kantonrechter. Een goed beoordelingsbeleid helpt je zo’n situatie te voorkomen.