"Als je deze taken – of een deel daarvan – uitbesteedt dan is het van groot belang dat er heldere afspraken zijn over wat er precies opgeleverd moet worden en welk doel het dient. Een goede onderlinge communicatie is daarbij noodzakelijk. Bovendien moeten de onderlinge verwachtingen helder zijn. Bij het opstellen van functieprofielen is namelijk een grote rol weggelegd voor jou als werkgever en je medewerkers, ook als je het project uitbesteedt aan een HR-adviesbureau. Hoe groot die rol is en hoe die moet worden ingevuld moet van tevoren duidelijk zijn.”
Suzan Visser, HR-adviseur
