Inspelen op onzekere vooruitzichten
De economie lijkt - eindelijk - weer te stijgen. De afgelopen periode heeft de coronacrisis keihard toegeslagen en de gevolgen zijn nog voelbaar. Veel bedrijven zagen hun omzet sinds maart 2020 kelderen door de maatregelen die de overheid afkondigde om de verspreiding van het virus tegen te gaan. En nét toen we na de zomer economisch weer opkrabbelden, volgde een nieuwe lockdown.
De kans is klein dat jij geen last hebt gehad van de coronacrisis. Mogelijk moest je - net als veel andere ondernemers - noodgedwongen afscheid nemen van medewerkers die je eerder met veel moeite had binnengehaald.
En nu? Het uitwerken van plannen is lastig, want de toekomst blijft, ondanks de voorzichtig positieve vooruitzichten, onzeker.
'Normale tijden' raken in zicht
Precies op het moment dat we in 2021 weer voorzichtig durfden te kijken naar normale economische tijden, maakte het coronavirus een comeback en werden de overheidsmaatregelen weer verscherpt. Pas als iedereen is gevaccineerd tegen het coronavirus, zouden contactbeperkende maatregelen mogelijk definitief opgeheven worden. Dit is hopelijk in het voorjaar van 2022 het geval. En dan is het afwachten in hoeverre de oude tijden weer terugkeren.
Klaar voor elke toekomst
Wat betekent dit voor onze samenleving en onze economie? Waar moet je rekening mee houden voor jouw bedrijf? Na het lezen van dit whitepaper heb je een beter beeld van de kansen en bedreigingen bij het aantrekken van vast en/of flexibel personeel.
Zo kun je straks goed geïnformeerd bepalen hoe jíj je bedrijf op personeelsgebied afstemt op de nog altijd onzekere toekomst.
